Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor Corporativ
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor Corporativ talentat și motivat care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, vei fi responsabil pentru atragerea, selectarea și angajarea celor mai buni candidați pentru diverse poziții din cadrul companiei. Vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare.
Recrutorul corporativ joacă un rol esențial în construirea unei echipe puternice și performante. Vei gestiona întregul ciclu de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare până la integrarea noilor angajați. Este important să ai abilități excelente de comunicare, o înțelegere profundă a pieței muncii și capacitatea de a evalua competențele și potrivirea candidaților cu cultura organizațională.
Printre responsabilitățile tale se vor număra și dezvoltarea relațiilor cu universități, agenții de recrutare și alte surse externe de talente. De asemenea, vei contribui la îmbunătățirea proceselor interne de recrutare și la promovarea brandului de angajator al companiei.
Candidatul ideal are experiență anterioară în recrutare, cunoaște instrumentele moderne de selecție și este orientat către rezultate. Dacă ești pasionat de oameni și dorești să ai un impact direct asupra succesului unei organizații, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea întregului proces de recrutare pentru poziții corporative
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare pe platforme relevante
- Selectarea și intervievarea candidaților potriviți
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de carieră
- Promovarea brandului de angajator al companiei
- Analiza indicatorilor de performanță în recrutare
- Dezvoltarea relațiilor cu parteneri externi de recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați pe tot parcursul procesului
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutare, preferabil în mediu corporativ
- Studii superioare finalizate, de preferat în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și orientat spre rezultate
- Cunoștințe de operare PC și utilizare a platformelor de recrutare
- Nivel avansat de limba română și engleză
- Atenție la detalii și abilități organizatorice
- Atitudine proactivă și orientare către soluții
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență ai în recrutarea pentru poziții corporative?
- Cum identifici potrivirea unui candidat cu cultura organizațională?
- Ce metode de sourcing ai folosit cu succes?
- Cum gestionezi un volum mare de recrutări simultan?
- Ai experiență în utilizarea ATS (Applicant Tracking System)?
- Cum abordezi candidații pasivi?
- Care sunt indicatorii cheie de performanță în recrutare pentru tine?
- Cum te asiguri că ofertele de muncă sunt competitive pe piață?
- Ai participat la evenimente de employer branding?
- Cum gestionezi feedback-ul negativ din partea candidaților?
